梳理盛大过往新闻不难发现，求贤若渴的陈天桥一直致力于为人才发展营造创新机制。做网络游戏的时候，他就推出了游戏化管理模式，所有员工可以通过完成本职工作、参与额外任务等多种形式获得经验值，达到一定阶段即可获得工资自动晋升，既有趣，又让成长明明白白。当年，游戏圈创业者津津乐道的盛大的18计划，每月18日陈天桥听创业者讲故事，好创意立即获得投资，甚至还把豪华轿车车队开到China ...